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Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel dans les relations de travail portent atteinte à la santé des individus, tout comme à celle des entreprises, et ont des répercussions sur l’ensemble du fonctionnement de la société.

Bien que discriminatoires et considérés comme illicites dans les droits positifs de plusieurs Etats, ces comportements sont souvent minimisés dans les faits et traités très différemment sur le plan juridique, selon les Etats concernés. Ceci est particulièrement vrai en Suisse dans le cadre des différentes fonctions publiques.

Dans cette thèse, Marie Deveaud-Plédran nous propose un panorama détaillé et pluridisciplinaire du phénomène du harcèlement, de sorte que cette approche est accessible à tous les acteurs de la vie professionnelle. Cette étude, qui s’appuie sur des cas pratiques rencontrés au cours de nombreuses années d’expérience, est suivie d’une étude comparée entre le droit positif suisse et quelques législations européennes significatives.